宁波无本地新增
3月27日0-24时，新增境外输入新冠肺炎确诊病例4例（意大利输入1例、科特迪瓦输入1例、法国输入1例、英国输入1例）。新增出院病例3例。截至3月27日24时，累计报告境外输入确诊病例33例，累计出院9例。
3月27日0-24时，无新增本地确诊病例。截至3月27日24时，累计报告本地确诊病例例，累计出院例，累计死亡1例，治愈出院率99.8%。
截至3月27日24时，累计报告确诊病例例，累计出院例，累计死亡1例。现有境外输入疑似病例1例（荷兰输入）。全省共追踪到密切接触者人，尚有人正在接受医学观察。
国际疫情
新华社3月26日电美国约翰斯·霍普金斯大学发布的最新数据显示，截至美国东部时间26日14时（北京时间27日2时），全球新冠肺炎确诊病例超过50万例，达到例。全球死亡病例达例。截至美国东部时间27日下午，美国新冠肺炎确诊病例超过9万例。
疫情期间劳动争议怎么调解？
多部门权威解答
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如果用人单位和劳动者就疫情期间劳动合同履行、工资发放数额等发生了争议，可以通过什么途径来解决？
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，用人单位和劳动者发生劳动争议的，首先由双方进行协商，也可以请工会或其他第三方共同参与协商，争取达成和解。如一方不愿协商或协商不成的，那么可以通过各类调解组织进行调解，调解成功的双方签订调解协议，不愿调解或调解不成的可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中调解也是优先环节，仍不能达成调解的，仲裁会依法裁决。对裁决不服的，除法律规定的终局裁决事项外，双方可以向人民法院提起诉讼。那么诉讼是两审终审，在两审过程中，人民法院还会组织双方调解。
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如果需要通过调解解决争议，目前我们可以向哪些组织申请？
答：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：
1.用人单位劳动人事争议调解组织；
2.乡镇（街道）劳动争议调解组织；
3.人民调解组织；
4.区域性、行业性劳动人事争议调解组织；
5.其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的组织。
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我们在调解组织已经达成了调解协议，但因为没有当场履行，单位要过一段时间才支付约定的款项。我担心到时会有变化，请问有什么途径可以保障调解协议的履行？
答：双方当事人可自调解协议生效之日起三十日内共同向调解组织所在地人民法院申请司法确认，经确认后的调解协议未履行的，可向人民法院申请强制执行。
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劳动争议调解主要遵循什么样的原则进行？
答：
1.自愿原则。调解成功，双方达成和解协议，必须出于双方自愿，不得胁迫。调解协议的达成必须系双方当事人真实意思的表示，调解机构及调解人员不得违背当事人的意愿，以不正当的手段迫使当事人接受调解。
2.合法原则。调解协议的达成不得违反法律的规定。这里包括两个内容：一是程序合法，劳动争议调解的进行应当是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动争议调解程序法律法规的有关规定进行；二是实体合法，即调解协议的内容不得违反法律规定中的禁止性规定，同时，不得损害国家、集体和第三人的合法权益。
3.公平原则。公平原则是指调解人员作为居中的第三方，应当公平公正地引导双方当事人达成和解，切忌因为人情请托，出现徇私枉法的行为。
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疫情期间，劳动争议调解有哪些新的举措？
答：
一是大力推广线上申请。劳动者可以通过浙江劳动人事争议调解仲裁网络平台挑选全市调解专家进行线上申请调解，劳动者足不出户，动动手指就能完成。
二是探索”零接触“调解模式。鼓励调解员、仲裁员利用
